La importancia de un buen desarrollo organizacional para su empresa

La importancia de un buen desarrollo organizacional para su empresa

La importancia de un buen desarrollo organizacional para su empresa

El desarrollo organizacional es una de las piezas claves para el desarrollo y crecimiento de sus colaboradores y de su empresa. Para comenzar, usted puede realizar un diagnóstico que refleje su FODA empresarial, continuar con el planteamiento de hacia dónde desea estar, preguntarse cuáles son las acciones que debe de realizar para alcanzar su ideal y así gestar su planificación, evalúe distintas formas de implementación y considere que sea  sistémica, colaborativa y trascendental.

La meta del desarrollo organizacional, es que su empresa sea capaz de funcionar de manera sustentable, enfrentar los cambios que la actualidad le exige y lograr que exista un buen ambiente laboral que impulse la creatividad y el crecimiento de su compañía.

¿Qué es el desarrollo organizacional?

En pocas palabras, el desarrollo organizacional son las acciones y procesos a los que se somete la empresa para realizar su trabajo interno. Esto quiere decir que para que su organización se mantenga vigente debe implementar cambios continuos en su empresa, ya sea por variaciones en el mercado, modificaciones de la legislación o aspectos que la misma sociedad nos demanda.

El propósito es agilizar a su compañía para ahorrar tiempo, dinero y adaptarse rápidamente a las necesidades del mercado interno y externo.

Las estrategias de desarrollo organizacional giran en torno a dos puntos importantes para su empresa: el clima y la cultura organizacional.

  • Clima organizacional: Haciendo referencia al bienestar laboral, al nivel del estrés colectivo, a la calidad del servicio interno y externo, al liderazgo intraorganizacional, a la comunicación, participación y sistema de solución de conflictos internos que la empresa cuente.
  • Cultura organizacional: Es el sistema que define las normas, valores, misión y visión corporativa que rigen su empresa. Tiene la finalidad de establecer ciertos comportamientos conductuales colectivos en la organización para desarrollar, pertenencializar, y gestar sentido de crítica, toma de decisiones y autonomía en las diferentes personas y  áreas que componen la empresa.

Para implementar algún proceso de crecimiento en su compañía, es importante realizar un diagnóstico, plan de acción, intervenir de manera oportuna en la/s áreas que requieran atención y evaluar los resultados obtenidos.

El desarrollo organizacional y su importancia

El aporte más importante que el desarrollo organizacional gesta en su talento humano es:

  • Gestión y claridad en los requisitos para trabajar con criterio, flexibilidad, bienestar y resultados 
  • Claridad en los procedimientos, políticas y desarrollo de puesto que genera  cada miembro en el corporativo.
  • El desarrollo organizacional también aumenta y potencializa las relaciones entre colaboradores y su líder aumentando su comunicación, motivación e interés por sus labores. 


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