Coach: Sus habilidades más importantes

Coach sus habilidades mas importantes

El coaching es una herramienta, disciplina o metodología  en el que dos personas, o más, (el coach y el, o los clientes) interactúan con el objetivo de ayudar al coachee a pasar de un punto A, a un punto B, basándose en el conocimiento , fortalezas, experiencias, habilidades y capacidad del cliente/s. 

La función del coach es acompañar a la persona a conocer y usar su potencial para gestionar su bienestar, felicidad y plenitud personal y laboral. El coach estimula y promueve el crecimiento de las personas , ayudando a sus coachees a tomar riesgos, generar resultados observables y a expandir su potencial.

El objetivo del coach es:

  • Aprovechar al máximo los recursos y oportunidades disponibles del coachee.
  • Eliminar barreras subjetivas, objetivas, mentales y/o emocionales de su cliente
  • Ampliar el mundo de las posibilidades
  • Fortalecer la comunicación interna para que sea fluida, enfocada, propositiva y productiva.
  • Mejorar los diferentes entornos del cliente
  • Estimular la formación y expansión continua del cliente.

Las destrezas y habilidades del coach son:

  1. Escuchar más allá del speech del cliente
  2. Alta capacidad integral  de observación
  3. Gestión de preguntas poderosas y curiosidad.
  4. Interés genuino en el desarrollo de su cliente
  5. Facilidad y naturalidad para generar confianza en el cliente. 
  6. Alta empatía y sensibilidad para detectar lo que es real o creado por su cliente
  7. Comunicación efectiva y directa. 
  8. Reconocimiento y retroalimentación apreciativa. 
  9. Facilitar el auto-aprendizaje en el otro. 
  10. Conocer y estimular sistemas que impulsen a la acción. 
  11. Responsabilidad ética y compromiso en la vocación de ser Coach, con enfoque a resultados.
  12. Autoconciencia, para darse cuenta de lo que  está sucediendo en su mente, cuerpo, emociones y alrededor. 
  13. Autodominio para permanecer en silencio y en conexión con el otro cuando sea necesario.
  14. Formación constante
  15. Reconocimiento de sus propias capacidades
  16. Coherencia en lo que siente, piensa y dice a su coachee
  17. Apoyarse de un equipo multidisciplinario que lo acompañe en el proceso, en caso de requerir apoyo de otros especialistas

¿Porqué es importante desarrollar habilidades de coach?:

Los pensamientos potencializan o merman los recursos mentales emocionales y personales que tienen las personas para alcanzar sus metas y conectar la mejor versión de ellos mismos. El coaching le permite al cliente explorar la manera en que está pensando y observar si es útil o no. El coaching lo preparará para nuevos desafíos y enfocará al líder para lograr sus objetivos.

Según la revista Forbes las organizaciones que cultivan culturas de coaching ven un retorno de la inversión del 529%, y el Time Magazine, comenta que el coaching es la tendencia  en el mundo de los negocios. Por ello cada vez más gerentes y altos mandos en las empresas buscan el servicio de coaching, para convertirse en la mejor versión de ellos mismos y expandir sus empresas, colaboradores, jefes y sociedad que les rodea.

El coaching mejora las habilidades, rendimiento, desarrollo y aptitud de la persona. Se refuerza la vida del cliente con la intención de lograr que su vida esté  equilibrada. El coaching es un método simple y eficaz para desarrollar habilidades que promueven el cambio y  ayuda a mejorar el nivel de vida personal y profesional de quien lo toma.

Para concluir el coaching aporta perspectivas para ayudar a una persona o  equipo a llegar más rápido del punto A al punto B. 

Los beneficios de contratar a un coach son:

  • Aumento de productividad entre un 40 y un 70%, según la WABC (2016).
  • Refuerzo y aumento de capacidades personales y sociales.
  • Fortalece el autoliderazgo y la toma de decisiones
  • Ayuda a resolver conflictos internos y externos.
  • Proporciona herramientas para una mejor claridad y planeación de objetivos

El coaching se ha popularizado y hoy es visto como una buena opción para mejorar el desempeño profesional y personal del líder. El mundo de las empresas no es ajeno a esta tendencia, y cada día están más familiarizadas con las disciplinas específicas de coaching empresarial, que aumentan el rendimiento del líder,  los equipos y la compañía.

El coaching es la disciplina que basada en un conjunto de métodos y técnicas acompañará al cliente a conseguir con eficacia y satisfacción sus resultados personales y profesionales esperados..

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